Блог

Людина-Бренд. Як стати №1?

Багато хто з нас живе, намагаючись стати такими ж, як хтось. Здається, що ці хтось завжди успішніший, яскравіший і самовпевненіший. Чому ми в це віримо і живемо чужим життям? Гадаю, так проявляються наші сумніви, занижена самооцінка та боязнь не сподобається оточуючим. Простіше «скопіювати картинку», ніж розбиратися, хто ж насправді я і як мені проявлятися в суспільстві.

Наталія Семитоцька

Коучинг емоційної компетентності

Посилюючи свій EQ, ми вивільняємо дуже потужний ресурс підвищення продуктивності. За результатами досліджень саме емоційна компетентність лежить в основі багатьох управлінських функцій. Мотивація і самомотивація, формування команди, ухвалення рішень і постановка завдань, розвиток персоналу та інші навички керівника безпосередньо залежать від рівня емоційного інтелекту. Коли менеджер це усвідомлює, більшу частину шляху до емоційної компетентності пройдено.

Наталія Семитоцька

Бути брендом. Стратегії просування Я-Бренду

У минулій статті ми розглянули, що ж таке персональний бренд, дізналися, що його сила і перевага у відмінності, значущості та послідовності. За допомогою «The Personal Brand Dimensions Model»™ ми побачили, що компетентність, стандарти та стиль - це особливі атрибути, які формують наявний у свідомості людей образ бренду.

Наталія Семитоцька

Коучинг керівників: задачі, правила, результати

Коучингова взаємодія в організаціях часто починається з топ-менеджерів та перших осіб бізнесу. Ситуації схожі між собою: керівник стикається з якоюсь проблемою або завданням, у вирішенні якої необхідна допомога. Або ж його діяльність потребує змін, які необхідно продумати, запланувати та впровадити максимально «безболісно» для компанії. І в таких випадках постає питання, який фахівець буде найефективнішим як «зовнішній» помічник?

Наталія Семитоцька

Теорія постановки цілей Едвіна Локка

Едвін Локк — американський психолог, який проаналізував результати досліджень про вплив цілевизначення на ефективність роботи співробітників. Головна ідея його теорії полягає в тому, що працівники більш мотивовані, коли перед ними ставлять чіткі та зрозумілі цілі, а також коли вони отримують своєчасний і конструктивний зворотний зв'язок.

Персональна стратегія успіху

З початком нового року (або звичайного понеділка) часто приходить бажання змінити своє життя на краще, домогтися більш значущих цілей, збалансувати вкладення сил і ресурсів. Якщо бажання не матеріалізувати, воно так і залишиться в області фантазій та не принесе потрібного результату. Пропоную почати нову сторінку у своєму житті просто зараз, з опрацювання цієї статті. Блокнот для записів, ручка і час - це ті ресурси, які допоможуть вам почати діяти просто зараз. Отже, покроковий алгоритм досягнення успіху в потрібному напрямку.

Наталія Семитоцька

4 рівні розвитку менті

У 70-х роках минулого століття американці Кен Бланшард та Пол Херсі розробили концепцію ситуаційного лідерства. Разом зі створенням моделі, автори створили також концепцію рівнів розвитку, яку використовують в менторингу.

Олена Білоконь

Самотність в мережі. Не будь близьким

У світі, де соціальні мережі стали невід'ємною частиною нашого повсякденного життя, відчуття самотності та страх будувати близькі відносини стають все більш актуальними та складними проблемами. Люди проводять багато часу онлайн, і разом з тим, багато хто з них починає шукати ідеального партнера або дружні відносини у віртуальному світі, часто ігноруючи реальні можливості, шукаючи уявний ідеальний образ.

Стадії розвитку корпоративної культури

Не секрет, що корпоративна культура впливає на всі процеси, які відбуваються в організаціях та командах, від реалізації стратегії (добре, щоб вона була) до смол-токів за кавою.  Автори дослідження CEO Challenge з аналітичної компанії Conference Board зʼясували, що «у всіх сферах діяльності культурна ДНК організації – один із визначальних факторів успіху.