Інтегральна динаміка, як концепція еволюційного мислення, може застосовуватися в будь-якій сфері: особисте життя (особистісний світогляд та розвиток), а також у колективній діяльності: сім’я, колектив, компанія, організація, корпоративна культура, суспільство, народ.
Інтегральна динаміка як теорія еволюції мислення, пояснює чому люди іноді не розуміють один одного.
Це не завжди відбувається через помилки в донесенні інформації, а скорше в її сприйнятті, адже люди буквально живуть в різних світах.
Інтегральна динаміка заснована на парадигмах мислення та системах цінностей, які проявляються у світогляді, думках, діях, вчинках, цілях, ідеях.
Це наче калейдоскоп різнобарвних світів або фільтри, що мають спіральний (інтегральний) характер, а знаючи і розуміючи це можна вибудовувати комунікацію відповідним чином.
Інтегральна динаміка описує взаємодію різних людей, суспільств, культур та систем, їх взаємодію між собою та вплив.
Автори та дослідники інтегральної динаміки - Дон Бек та Кріс Кован описали її в книзі «Спіральна динаміка: управляючи цінностями, лідерством та змінами», що була видана у 1996 році.
Теорія складається із восьми світів, що складають певну систему парадигм мислення та цінностей, яким присвоєний певний колір.
Розвиток світів в теорії має спіральний (інтегральний) характер, тобто наступний світ (рівень) характеризується новим світоглядом та змінами і означає новий, інший етап розвитку.
При цьому кожен наступний світ має доступ до попередніх світів, які вже пройдені, проте для того, щоб перейти у новий світ, що вище, необхідно еволюціонувати. Це як в школі, навчаючись ви маєте доступ до попередніх знань із пройдених класів, але для того, щоб перейти в кожен наступний клас, людині необхідно вчитися, розвиватися та особистісно трансформуватися.
Отже,
Бежевий світ – це світ інстинктів, задоволення потреб для забезпечення виживання, а також страхів. В цей світ людина потрапляє при народженні і може опуститися у старості, тут живуть безхатченки, наркомани, люди з хворобами мозку, а також первісні племена, що мешкають в різних куточках планети.
Зовнішні зміни – війна, Голодомор тощо – змушують людей виживати, втрачати «людське обличчя», опускатися на елементарні інстинкти живих істот, в цьому бежевий світ подібний до світу тварин, де головне – вижити.
Фіолетовий світ – світ безпеки, єднання зі своїм родом, племенем, також це світ магії та «вищих сил», які допоможуть та захистять. Саме для цього світу властиве «магічне мислення» - віра у надприродне, тут мешкають ворожки, знахарки і люди, що вірять і звертаються до надприродного. В цьому світі задовільняються потреби людини у безпеці.
Фіолетовий також світ дружби, кумівства, блату.
Червоний світ – світ сили, влади, его, тут вперше з’являється ієрархія.
Це жорстокий світ, де немає етики, сорому та каяття, де є «улюбленці» - привілейовані, що мають виключне право на все краще, а також на керування не привілейованими з метою домінування та підпорядкуванню собі, щоб останні працювали на їх інтереси. Це рабство без рабів та рабовласників, де всіх незгодних карають – жорстоко та привселюдно, щоб інші навіть не намагалися показувати свою незгоду із діючим порядком червоного світу.
А для виховання «червоної» людини привілейовані використовують різні героїчні та славні історії минулого, часто гіперболізовані або й взагалі вигадані та неправдиві, використовується пропаганда. Це все робиться, щоб людина була слухняною і не опиралася діючому порядку. Диктаторські країни та люди, що живуть в них – це представники «червоного» світу. Є також «червоні сім’ї», «червоні компанії» та «червоні корпоративні культури».
Синій світ – світ порядку, права, моралі, але і бюрократії.
Це світ, де існує сталість, стабільність та консерватизм, різноманітність тут не вітається. Людина у «синьому» світі має бути слухняною, ввічливою, дотримуватися правил, традицій, мати охайний вигляд. Оскільки синій світ – це світ правил, то це породжує бюрократію, тоді типова фігура в цьому світі є бюрократ.
«Синій» світ посилюється внаслідок звернення до традицій, загальної справедливості, вітання стажу роботи, відданості. Часто синій і червоний світи перемішуються, і формується червоно-синій чи синьо-червоний світи, наприклад ссср був країною саме змішаного світотипу.
Помаранчевий світ – це світ можливостей та реалізації, але і суперництва.
Люди цього світу вільні від влади червоного світу та правил синього. В цьому світі людина вірить, що все можливе, ставить цілі і вибудовує стратегії їх досягнення. Це світ успіху та свободи.
В помаранчевому світі є широкий вибір варіантів та дій. Він багатогранний і різноманітний. В цьому світі людина самостійно долає труднощі, отримує визнання, розвивається та удосконалюється.
Зелений світ – світ гармонії та взаємовідносин. Людина, особистість, її почуття, а також міжособистісне спілкування та побудова довготривалих стосунків, добробут – виходять на перший план в цьому світі.
Тут створюються ідеали, а наука і мистецтво доповнюється мораллю.
Жовтий світ – світ самосвідомості та самореалізації.
На цьому етапі людина починає розуміти існування всіх попередніх світів, доречність і важливість кожного. Компетентність, незалежність, свобода, гідність – прямі ознаки жовтого світу. Гроші тут є лише інструментом досягнення свободи. А ідеалізм і прагматизм поєднується між собою.
В цьому світі людина взаємодії в рамках win-win-win, де я, ти і світ в цілому окейні, добрі, хороші. Немає потреби стверджуватися за рахунок інших, немає потреби когось підпорядковувати чи мати жорстку систему поглядів.
Гнучкість, адаптивність – властивості цього світу, досягається за рахунок здатності масштабного бачення ситуацій та причинно-наслідкових зв’язків.
Бірюзовий світ – це світ, що самоорганізовується та самореалізується. Автори теорії стверджують до цього рівня на даний час дійшли одиниці людей і ще менше колективів чи організацій.
Тобто це світ – де немає керівництва і менеджерів, а кожна людина знає що треба робити задля досягнення успіху і здатна до колективної праці. Це світ гармонійних екосистем, що здатні самі собою управляти без управління.
Бірюзовий світ — це наступний рівень розвитку свідомості, де організації та колективна праця ґрунтується на відсутності чіткої ієрархії.
Функціонування базується на самоуправлінні та взаємній довірі, а співробітників об'єднують спільні цінності та мета.
Варто зауважити, що кожна наступна парадигма мислення стає домінантною у людини, але не знищує попередні.
Розширюється психологічний простір, погляд на світ і горизонти планування.
А люди та системи, що перебувають на вищих щаблях інтегральної динаміки вже пройшли попередні щаблі-світи. Але ті, що перебувають ієрархічно нижче, повинні еволюціонувати, щоб перейти на наступний рівень.
Знаючи теорію інтегральної динаміки і використовуючи її в своїй практичній діяльності, коуч в ході роботи аналізує в якому зі «світів» даної теорії знаходиться коучі, в організаційному коучингу – до якого типу інтегральної динаміки належить корпоративна культура компанії, готує і представляє відповідну програму коучингової взаємодії.
Те, що буде корисно для людини «»синього світу, наприклад, буде зовсім недоречним для помарнчевого і навпаки.
Для того, щоб заглибитися в тему, рекомендую для прочитання книгу Валерія Пекаря «Різнобарвний менеджмент».