Світчинг (від англ. Switching - перемикання) – це процес зміни однієї професії на іншу.
Все частіше в запитах з’являється світчинг в іншу професію чи галузь.
Причин – на це декілька, по-перше, повномасштабна війна змусила людей шукати нові професійні можливості: дехто переїхав, дехто шукає більш стабільний дохід, дехто втратив роботу через скорочення, дехто шукає своє покликання чи більш комфортніші умови роботи.
Тож, якщо ви вирішили змінити професію чи галузь професійної діяльності (або і перше і друге), треба:
1. Провести аудит своєї мотивації.
Чому ви хочете змінити професію?
Що вас спонукає до зміни професії?
Яка потреба в цьому?
Яка ваша ціль при зміні професії? Для чого це вам?
Яку потребу закриває чи може закрити зміна професії?
Що хочете отримати, перейшовши в іншу сферу?
2. Визначитися в яку сферу та/чи професію ви хотіли би перейти.
Чому саме в цю професію/сферу?
Що ви отримаєте при переході в цю сферу?
Що вам вже відомо про сферу, в яку плануєте свічнутися?
3. Провести ресерч ваших нинішніх знань, навичок, умінь, компетенцій та досвіду.
Що у вас є на даний момент?
Що з цього може знадобитись в новій професії?
Де і як це можна застосувати?
4. Зробити аналіз знань, навичок, умінь та компетенцій професії, куди плануєте перейти.
Що це за навички?
Як їх можна «прокачати»?
Що для цього треба?
Скільки часу це може зайняти?
5. Зробити аудит ресурсів, наприклад це може бути час, гроші, енергія і т.д.
Які ресурси потрібні для світчингу?
Які ресурси є в наявності?
Яких немає і як їх можна активувати чи знайти?
Ресурси можуть включати :
1. час – тривалість навчання та засвоєння нових знань, пошук роботи;
2. гроші – фінансові затрати на навчання, також дуже важливо подбати про фінансову подушку;
3. енергія – сили що підуть на вивчення та засвоєння нових знань та оволодіння новими навичками.
Коли самокоучинг проведений, можна переходити до постановки кар’єрної цілі і кроків до її реалізації.
Для цього наприклад, можна використати метод SMART.
SMART — метод, який дозволяє сформулювати конкретну та вимірну мету, визначити необхідні ресурси та терміни її досягнення.
Якщо коротко, то ціль має бути:
- конкретною
- вимірювальною
- досяжною
- значущою
- мати часові рамки (обмежена в часі)